Das möchte Euch die Person zurufen, die vor Euch bewusstlos auf dem Boden liegt. Das ruft Euch vielleicht Euer Kollege zu, der sich soeben böse an der Säge verletzt hat. Vielleicht ruft es Euch auch die Frau zu, die bei der Fahrradtour gestürzt ist.
“Hilf mir” werden dann auch viele von Euch in der . . . → Erfahren Sie mehr: “Hilf mir!”
Im einem früheren Beitrag zu diesem Thema (Mitarbeiterbefragung? Nein danke! Von Indifferenz, Eigennutz und Neophobie) wurde bereits auf die Gründe eingegangen, die die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen verhindern. Verengter Blickwinkel Doch auch bei der Umsetzung von Befragungen können Fehler gemacht werden, die den Nutzen sichtlich schmälern. So wird in dem meisten Befragungen lediglich der engere persönliche Arbeitsrahmen […]
Die Umgangssprache prägt auch die Kommunikation im Management, allerdings nicht immer positiv. Eine Formulierung, die immer öfter in Besprechungen oder Gesprächen zu hören ist, lautet: “Ganz ehrlich!”. Zunächst mag man an ihr nichts Negatives erkennen: “Ganz ehrlich: das haben wir doch immer anders gelöst.” Das Ziel ihrer Verwendung ist, Intimität durch Offenheit zu schaffen und […]
Nicht nur Arztpraxen haben – wie bereits anhand eines Beispiels dargestellt – das Problem, zeitgemäße Stellenanzeigen zu formulieren, auch in anderen Bereichen der Gesundheitswirtschaft sind die Voraussetzungen einer erfolgreichen Bewerberansprache noch nicht bekannt. Ein Beispiel ist die abgebildete Annonce einer Fitnesskette, in der kein einziges Wort zur Präsentation des Unternehmens verloren wird. Das Anforderungsprofil ist […]