Abendblatt.de: Für die Philips-Mitarbeiter in Hamburg gehören Veränderungen fast schon zur Routine. Meldungen über Stellenstreichungen, Umzüge, Chefwechsel und über den Verkauf von Unternehmensteilen sind für sie genauso Arbeitsalltag wie für andere Arbeitnehmer der Gang in die Kantine. Auch momentan ist der … Weiterlesen 
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MedizinApp´s in den Medien
Hier ein aktueller Beitrag des BR zum Thema Medizin App. Interessant wird sicherlich das Ergebniss der erwähnten Studie und die fragliche Entwicklung der App´s hin in Richtung Telemedizin.
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Why Medical Students Should All Have iPads – Part 2
It has been a while since I last posted about “why should all med students have iPads,” it is about time to add some other facts to that. Now that you have decided to invest in an iPad (or any other kind of tablet for that matter), what can you do with it? For starters, what about having an entire medical library in your pocket? You could pull up the complete Gray’s Anatomy book with the touch of a button, not to mention the many apps available that feature highly detailed 3D human body models. Imagine yourself doing rounds during your internal medicine rotation and after an interesting case, you can immediately dig deeper on your digital copy of Harrison’s Principles of Medicine and build up on what you’ve just saw, then when it is still fresh in your head, no need to wait until you get home and maybe forget some details. Maybe you found an interesting research that you’d like to show your peers or your attending, pull it up in seconds, make annotations and share it with anybody. Apps such as UpToDate will maintain the most current knowledge at the tips of your fingers, readily available to […]
Medizinische Fachangestellte nach Tarifvertrag oder individuell bezahlen?
Wir führten vor ein paar Jahren den Tarifvertrag für unsere medizinischen Fachangestellten in der Praxis ein. Vorher gab es häufig nicht schriftlich fixierte Nebenabsprachen und niemand wusste so richtig, warum sie welches Gehalt erhielt. Die Umstellung war jedoch mit einiger Unruhe verbunden, da sich viele Arzthelferinnen sorgten, ob sie danach genauso viel verdienen würden wie vorher. Dabei ist es durchaus möglich, durch Sachleistungen oder – Zuzahlungen besondere Qualitäten der Mitarbeiter außerhalb der Eingruppierung im Tarifvertrag zu fördern. Aufgrund der aktuellen Tariferhöhung und Veränderungen in der Struktur der Praxis diskutieren wird wieder über den Sinn und Unsinn eines solchen Tarifvertrages.