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Nachträgliche Befristungsvereinbarung im Arbeitsverhältnis gekippt

Jennifer Jessie

Sie haben eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter, von dem sich zu einem bestimmten Zeitpunkt trennen möchten? Dies ist möglich durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder auch einer Befristungsvereinbarung. Beides sind Gestaltungsmittel, die sich Arbeitgeber zu Nutze machen können, wenn sie sie … Weiterlesen →

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Hamburger Abendblatt titelt: „Gutachten: Die elektronische Gesundheitskarte ist illegal“

Ein Gutachten der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV)
führt das Sicherheitskonzept der elektronischen Gesundheitskarte (eGK) ad
absurdum. Der Zeitung zufolge kritisieren die Juristen der KBV darin, dass die
Krankenkassen nicht ihrer Pflicht nachkämen, die Übereinstimmung des auf der
eGK aufgedruckten Lichtbildes, des Karteninhabers und seiner Sozialdaten zu
überprüfen. Das sei problematisch, „da zukünftig sensible
Daten auf der eGK gespeichert werden sollen.“ Nach dem E-Government-Gesetz
gelte die Karte als Identitätsnachweis in der Kommunikation zwischen
Versicherten und Krankenkasse. Man müsste also jetzt alle Karten austauschen oder
„nachidentifizieren“, schreibt das Hamburger Abendblatt weiter. Ist sie kein
Identitätsnachweis, sei sie wertlos.

http://www.abendblatt.de/politik/deutschland/article124505797/Gutachten-Die-elektronische-Gesundheitskarte-ist-illegal.html

http://www.abendblatt.de/politik/article124533905/Hamburger-Senat-muss-Fragen-zu-Gesundheitskarte-beantworten.html

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