Unsere Kanzlei ist auf Wachstumskurs.

Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Sekretariats eine(n) qualifizierte(n) Rechtsanwaltsfachangestellte(n) oder Rechtsfachwirt(in) (m/w). Sie sind Rechtsanwaltsfachangestellte, haben Spaß daran in einem Team zu arbeiten, Erfahrungen im direkten Mandantenkontakt und zeichnen sich auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen durch Freundlichkeit, Servicebereitschaft und Professionalität aus. Schwierige Situationen meistern Sie mit einem Lächeln. Sie sind mit …

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Messie-Syndrom in der Arztpraxis

Chaos am Arbeitsplatz Die Medizinischen Fachangestellten einer internistischen Fachpraxis sind sich bei den Verbesserungsvorschlägen, die sie in ihrer Mitarbeiter-Zufriedenheitsbefragung nennen, einig: “Mehr Ordnung, die Praxis ist total vermüllt!” Konkret leiden die Mitarbeiterinnen vor allem unter Karteikarten- und Aktenbergen, die sich überall stapeln, da die Kapazität der Aufbewahrungsschränke bereits deutlich überschritten ist. Ursächlich hierfür ist der […]

Freitagsfüller

  1.  Es ist einfach  unglaublich wie schnell eine Woche vergeht, wenn die Arbeit eine andere ist. 2.  Viel Obst und Gemüse eese ich zur Zeit sehr gerne. 3. Es war einmal Herbst mit ganz vielen bunten Blättern und leider auch viel Regen. 4. Der Kaffee am Morgen ist Teil meiner täglichen Routine . 5. Wie ist es schön, endlich einen eigenen Arbeitsplatz zu haben. 6.  Irgendwann müssen die Prüfungsergebnisse der Examensprüfungen bekannt gemacht werden, die Frage ist nur früher oder später. 7. Was das Wochenende angeht, heute Abend freue ich mich auf mein Sofa nach einer Schicht in […]

Internetverbot am Arbeitsplatz: Wie man trotzdem bloggenkann

Anstatt einer langen Einleitung (die gab’s schon hier) aus aktuellem Anlass also hier die hoffentlich vollständige Zusammenstellung aller Tipps: Webbook mit UMTS-Stick besorgen und lossurfen (natürlich nur in den Pausen oder nachts im Dienst wenn nichts los ist!) – klappt eigentlich fast immer und fast überall, wenn man nicht irgendwo im tiefsten Keller arbeitet. Ei-Phone, […]

Suchtmittel am Arbeitsplatz

Der enorm hohe Konsum von Suchtmitteln macht sich auch am Arbeitsplatz bemerkbar.5 % der arbeitenden Bevölkerung gelten als alkoholkrank,weitere 10% als Gefährdet.

Bezogen auf andere Suchtmittel liegen keine zahlenmäßigen Schätzungen vor.Aber auch der Konsum von Medikamenten mit Suchtpotential lässt sich am Arbeitsplatz beobachten und führt vermehrt zu Missbrauchs oder Abhängigkeitsfällen.Eine im Auftrag des Sozialministeriums durchgeführte Recherche ergab,dass selbst bei Fachleuten in den Betrieben kaum ein Problembewusstsein vorhanden ist,in welcher Weise Medikamenteneinnahme sich auf die Arbeitssicherheit auswirken kann,geschweige denn,wie dem begegnet werden könnte.

Der Konsum von illegalen Drogen und die Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz werden noch seltener angesprochen.Dabei zeigt eine Untersuchung aus einem größeren Betrieb, daß das Problem zahlenmäßig keineswegs unerheblich ist.Es sind aber nicht nur die suchtgefährdeten und abhängigkeitskranken Beschäftigten,deren Suchtmittelkonsum mit Auffälligkeiten und Risiken verbunden ist.Bereits beim Konsum geringer Mengen von Alkohol kommt es zu körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen,die besonders die Sicherheit betreffen:

Reaktionsvermögen,Achtsamkeit,Wahrnehmung,Handfertigkeiten,Gleichgewichtsinn,Denkvermögen,Antrieb und Stimmungslage werden erheblich beeinträchtigt,Leistungsvermögen und Effizienz gemindert.Das Unfallrisiko steigt,ebenso das Risiko,Fehlentscheidungen zu treffen,die sich negativ auf Arbeits oder Betriebsleistung auswirken.

Medikamenteneinnahme am Arbeitsplatz kann krankheitsbedingte Gründe haben und auch ärtztlich verordnet sein,ist aber auch insbesondere in Verbindung mit Belastungen am Arbeitsplatz zu beobachten.

Veränderungen in der Arbeitsorganisation,Folgen von Rationalisierung,von Personalabbau,von Leistungsverdichtung und Mehrfachbelastung sowie stark gewachsene Ängste und Risiken,den Arbeitsplatz zu verlieren,führen bei den Beschäftigten vermehrt zu psychosozialen Gesundheitsbelastungen.

Es muß vermutet werden,dass Arbeitnehmer immer häufiger zu psychisch wirksamen Mitteln greifen:sei es,um die Leistungsfähigkeit zu erhalten,sei es,um den alltäglichen Stress abzuschirmen und die Belastungs und Funktionsfähigkeit wiederherzustellen.